我为别人生孩子有补偿吗男友去世女子生下遗腹子想要赔偿款没有我的份额,我孩子的呢?

admin 2026年01月13日 00:25 5 0

从法律层面看，孩子享有获得赔偿款的权利根据法律规定，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。刘女士和男友虽未领证，但所生女儿作为非婚生子女，在父亲因意外去世获得赔偿时，有权获得属于自己份额的赔偿款。这笔赔偿款是对死者未来收入损失、被扶养人生活费等方面的补偿，孩子作为被扶养人之一，其应得份额不容侵犯。

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男友去世女子生下遗腹子想要赔偿款没有我的份额,我孩子的呢?
我在学校代课工作了9年,今年7月16日生孩子,合同到8月24日止 ,今年7月...
我很反感一个词:生育补偿金

一、男友去世女子生下遗腹子想要赔偿款没有我的份额,我孩子的呢?

刘女士的孩子有权获得相应赔偿份额，公婆不能擅自处置属于孩子的赔偿款。

从法律层面看，孩子享有获得赔偿款的权利根据法律规定，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。刘女士和男友虽未领证，但所生女儿作为非婚生子女，在父亲因意外去世获得赔偿时，有权获得属于自己份额的赔偿款。这笔赔偿款是对死者未来收入损失、被扶养人生活费等方面的补偿，孩子作为被扶养人之一，其应得份额不容侵犯。

公婆无权擅自处置孩子的赔偿款公婆称儿子去世前说钱给孩子买房子，钱已经买了房子以后留给孩子，这种做法存在问题。即便儿子生前有这样的意愿，但该赔偿款涉及孩子的切身利益，公婆不能仅凭儿子生前说法就擅自处置。在未得到孩子法定代理人（通常是母亲刘女士）同意的情况下，将赔偿款用于购房等行为，可能损害孩子的合法权益。

刘女士可依法维护孩子权益刘女士作为孩子的母亲，是孩子的法定监护人，有责任和义务维护孩子的合法权益。她可以与公婆进行协商，要求明确孩子应得的赔偿款数额，并确保该款项用于孩子的成长和生活。如果协商无果，刘女士可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求公婆返还属于孩子的赔偿款份额，以保障孩子的合法权益不受侵害。

二、我在学校代课工作了9年,今年7月16日生孩子,合同到8月24日止 ,今年7月...

怀孕期间是不可以终止劳动合同的。要是你愿意终止合同，那么学校应当支付你9个月工资的补偿金。要是社会保险没有，可以补缴9年的社会保险。

哺乳期解雇员工违法

1、四年的补贴之说是什么意思？如果是针对08-11年四年的补贴应该是4个月工资，难道你每月就1160元工资？应该是前十二个月的平均工资）。08年1月1日之前的确实可以不给，因为新法实施是在2008年1月1日。

2、除了产假还有哺乳期，哺乳期解雇员工违法，你可以选择要求双倍的补偿金。法律规定：怀孕及产假和哺乳期内均不可辞退，如果期间合同到期，应自动延续到假期结束之时才终止（你好像适用这条）。否则就是非法解除合同，应支付双倍补偿金的赔偿金。

给你一个相关的法律条纹看看吧：

参见《劳动合同法》：

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、我很反感一个词:生育补偿金

反感“生育补偿金”一词，反映了对将生育视为交易行为的否定，以及对女性经济独立和人格平等的追求。具体分析如下：

“生育补偿金”隐含的交易逻辑是对女性的物化将生育与金钱直接挂钩，本质是将女性的身体功能商品化。这种逻辑将生育视为一种“服务”，女性成为提供服务的“供应商”，而男性则成为购买服务的“消费者”。这种交易关系不仅忽视了生育对女性身体、心理和职业发展的深远影响，更将女性简化为生育工具，剥夺了其作为独立个体的尊严。例如，文中指出“当你认为子宫可以天经地义换钱的时候，我真不知道你把自己当什么”，正是对这种物化行为的尖锐批判。

（图片说明：女性独立与物化的对比，凸显经济独立对人格平等的重要性）

生育与职场劳动的本质区别：平等性与定价权职场劳动是公共领域的契约行为，雇佣双方在法律上地位平等，工资由市场博弈形成。而生育劳动发生在私人领域，传统上被视为“爱的劳动”，缺乏市场定价机制。婚后女性在生育议题上往往处于弱势地位，几乎没有任何议价能力。例如，文中提到“性/生育劳动发生在私人领域……完全的买方市场”，揭示了生育补偿金逻辑下女性所处的被动境地。这种不平等关系与职场劳动有本质区别，后者允许劳动者通过更换工作维护自身权益，而婚姻中的生育决策则难以通过简单“更换伴侣”解决。
经济独立是女性摆脱物化、实现人格平等的前提经济独立使女性能够自主决定生育与否，而非依赖他人“出价”。文中强调“有能力、内心强大的人根本不会要什么‘生育补偿金’”，因为经济独立赋予了女性拒绝被物化的底气。例如，当女性具备独立生存能力时，婚姻成为资源整合与情感结合的选择，而非生存资源的交换。这种状态下，女性能够主宰自己的生活进程，甚至“随时存档退出婚姻游戏”，而非被困在客体地位中。
“生育补偿金”逻辑强化性别分工偏见，阻碍真正平等接受生育补偿金逻辑，无形中巩固了“男性赚钱养家、女性做饭带娃”的传统分工模式。这种模式不仅限制了女性的职业发展，更将女性价值局限于生育功能。例如，文中指出“脱离了女性经济独立的‘女权’全是在打拳”，正是对这种伪平等观念的批判。真正的平等应基于经济独立与人格平等，而非通过传统角色换取资源。
生育不应是生意，孩子不属于任何一方生育是夫妻共同的责任与选择，而非单方面的服务提供。将生育视为交易，不仅贬低了生命的价值，更将婚姻简化为利益置换。例如，文中提到“家庭是需要双方共同经营的，不是单方面索取和利益置换”，强调了婚姻中双方平等参与的重要性。孩子作为共同的后代，其存在不应成为任何一方索取资源的筹码。
主体性：经济独立赋予女性主宰人生的能力主体性意味着相信自己的能力，通过双手创造未来，而非依赖婚姻改变命运。经济独立的女性能够自主决定生育与否，不受他人压迫。例如，文中描述“我和男人一样，是这个‘地球游戏’的玩家，而非NPC”，正是对主体性的生动诠释。这种状态下，女性能够真正实现“我的人生我做主”。