首选因素！自然孕妈招聘“罚不当罪”

admin 2023年10月10日 01:15 58 0

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目录概览（点击电梯直达）：

适合孕妇的工作1 收银员、图书管理员。孕妇随着月份的增长，本就不便长时间站立，收银员和图书馆在一定程度上，可以调节日常的运动时间，哪怕走累了，也有休息的地方，工作环境还不算累。

孟溪也有一些比较新的企业，他们也会招聘孕妇，例如IT行业，这类企业会提供适当的调整空间给孕妇，使其能够适应新的环境。此外，孟溪也有一些比较大的企业，他们也有招聘孕妇的需求，有时会专门招聘孕妇，以满足企业的需求。

月嫂在大家的印象中就是照顾孩子和孕妇，现在市面上的月嫂薪资也比较高，但是月嫂远没有大家想象中的那么容易。

收银员、图书管理员。孕妇可以自学一些手工制作，不过，制作之前要先了解手工品的材质。开网店、做微商。

一般的其他工作孕妇是可以做的，比如收银员、图书管理员，孕妇都可以胜任这些工作。但是在工作中避免情绪紧张，一定要管理好自己的情绪，对胎儿的生长发育是有一定好处的。

每月赚个2000多还是可以的。除此之外，孕妈们如果时间很充足，也可以考公，考编，是个很不错的机会呀。但是最主要的，照顾好自己。有些孕妈会有孕期反应，就先想着照顾好自己和宝宝吧。宝宝出生了再工作也可以呀。

1、体检标准：体检的结论分合格、不合格两种，凡有下列情况之一者，均为体检不合格。器质性心脏病伴心功能不全者。

2、呵呵，这个是不会被刷的。如果你足够优秀，那你是会被录用的。

3、以河南为例，是没有要求孕妇不能参加特岗体检的，一般是可以的，建议你查看下往年公告或者咨询下你们当地教育局。

4、主要看录用条件的具体规定，如果没有对此作出特别规定，有两个以上竞争对手，条件相当，你将处于不利地位。

5、没有影响，但你体检时需要告诉大夫你怀孕了，拍片子等对胎儿有影响的检查不要做。

首选因素！自然孕妈招聘“罚不当罪”-第1张图片-桂喜网

1、医院招人都是急需人干活的，怀孕的女性一般很少招收，因为招用后要面临着孕7个月后不上夜班、休产假、哺乳期不上夜班等问题。建议权衡生育孩子和工作的轻重缓急问题，以免后悔。建议孕前3个月口服叶酸片。

2、当然可以。只要你身体允许可参加各类招聘。当然了也得看招聘条件，招聘条件允许的话你就可以参加。

3、不可以。海南的某些医院招聘护理岗位，都是对口的，要求护理学，只能是对口的护理专业，因此助产学是不可以报考的，需要报考助产的相关工作。

4、是的。怀孕了不能参加体检，一般都是申请延期体检，生产后再体检，体检合格再入职。孕妇考事业编需要进行体检，孕期可能会因为身体处于异常状态而导致体检不合格，或因为体检对孕妇有负面影响而导致放弃体检。

5、劳动者并未规定单位不能招用怀孕的应聘者，单位这属于就业歧视。

1、应该告知单位。虽然怀孕了是个人隐私。但是面试的时候面试官肯定是了解过工作的能力，询问过入职后能否胜任等相关问题。那怀孕后，孕期的各种反应，以及后续的病/产假，不仅仅是不能胜任的问题，而是不能到岗的问题。

2、当然可以面试，但是需要决定告不告诉面试方自己正在处于怀孕期间。从公司的角度，求职者应当告知招聘单位。

3、你说了，人家是不情愿要你的。公司最害怕员工孕假。

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