深圳育儿假最新规定2020 深圳育儿假2024年新规定

admin 2025年06月12日 06:43 158 0

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日的奖励假总计178日；男方享受15日的陪产假。2、在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。3、父母年满60周岁以上的独生子女每年有5日护理假患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

文章目录：

深圳育儿假2024年新规定
广东育儿假最新规定2020
深圳育儿假2023年新规定

一、深圳育儿假2024年新规定

深圳2024年育儿假的新规定如下：

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日的奖励假总计178日；男方享受15日的陪产假。

2、在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。

3、父母年满60周岁以上的独生子女每年有5日护理假患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

办理育儿假的流程如下：

1、首先填写出生证明表格一式两份。

2、结婚证复印件。

3、户口本复印件。

4、夫妻双方身份证复印件。

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5、拍两张夫妻照。

6、上述所需文件的原件。

7、带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。

综上所述，这些信息可能会随着政策的调整而发生变化，因此在办理相关手续前，建议联系当地的人力资源和社会保障部门或相关政策发布机构以获取最新的信息。

【法律依据】：

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

二、广东育儿假最新规定2020

广东育儿假最新规定2020子女三周岁以内每年享受十日的育儿假。
      男方享受15日的陪产假。
      具体如下:
      1、为缓解独生子女照护父母的压力,条例明确父母年满60周岁以上的独生子女,每年有5日护理假父母患病住院治疗的,其子女每年有累计不超过15日的护理假;
      2、提出各级政府应当采取财政税收保险教育住房就业等支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担;
      3、鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式,采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施,为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

三、深圳育儿假2023年新规定

深圳育儿假2023年新规定如下：
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
2、符合法律、法规规定生育二孩以上的家庭购买家庭首套自住住房申请住房公积金贷款，且符合住房公积金贷款条件的，贷款最高额度可以适当调整提高。住房公积金贷款支持政策由住房公积金管理部门另行制定。
3、对本市符合住房保障条件且有未成年子女的家庭，住房城乡建设主管部门在实施公租房保障时，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，对有未成年子女的三孩家庭按规定给予优先保障。
4、强调要保障计划生育家庭合法权益，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，用人单位应当按照国家和省的相关规定给予其子女护理假。同时，符合条件的独生子女父母享受社区居家养老、日常照料等必要的扶助补助。
4、还提到，对符合条件的计划生育特殊困难家庭成员，落实基本养老、医疗保障相关政策；发放计划生育特别扶助金；优先安排入住公办养老机构，提供无偿或者低收费托养服务；对住房困难的，优先纳入住房保障；对有就业意愿的，予以优先就业帮扶。
5、特别提到，鼓励有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁幼儿。鼓励有条件的幼儿园在属地区教育行政部门指引下，结合实际提供托管服务。
育儿假需要提供以下证明：
1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；
2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；
3、计划生育服务证或流动人口婚育证明；
4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。
综上所述，育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期，需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请。
【法律依据】：
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

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