开心！供卵三个月有工资吗“顺利分娩”

admin 2023年09月11日 10:16 42 0

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目录概览（点击电梯直达）：

1、法律主观：女性职工产假期间是可以享受产假工资和生育津贴的，不过需要注意女性职工只能够领取其中一个，如果有生育保险的，那么就只能领取生育津贴。

2、法律主观：生育津贴与产假工资不能同时发放。

3、领生育津贴单位还给发工资吗不需要发放工资。用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果由单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。

4、法律主观：女职工产假期间，只是享有生育津贴。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

法律主观：保胎假工资按照病假发放，工资=（计算基数/275）×计算系数×保胎天数。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

怀孕前三个月，并没有保胎假，请假的需要扣工资，因为属于事假。一般来说，怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的，至于什么保胎假，则不存在。

一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。

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法律主观：产假期间是有工资的。根据女职工劳动保护特别规定第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，你产假期间的工资应该照常支付。

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休产假期间有工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

1、劳动合同法产假工资规定是，用人单位不能在女职工怀孕期间期间用任何的理由辞退女职工，也不能通过任何法理由去降低怀孕女职工的工资，否则女职工也可以去劳动局申请劳动仲裁。

2、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。根据法律规定可以得知，劳务派遣员工怀孕的，那么劳动者可以申请产假，享受产假待遇。如果没有缴纳生育保险，由用工单位承担产假工资，报销生育费用。

法律主观：根据法律规定，生育津贴领取后用人单位不再发放工资。生育津贴属于社保性质，不需要缓个税。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

领取生育津贴期间，单位不需要发职工的工资。生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的，相对于产假期间的工资。只有单位没有为职工参保的，才要向职工发放产假工资。

生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。

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