杭州陪产假杭州陪产假15天包含周末吗

admin 2026年02月02日 21:43 268 0

杭州的陪产假共计15天，这个假期是不包括周末的。按照浙江的地方法规，符合法律规定的生育条件的夫妻，男方可以获得15天的陪产假。这个陪产假是以日历天数来计算的，不会因为周末或者法定节假日而延长。也就是说，即使这些天数中包含了休息日，陪产假的总天数也不会增加。在这段时间里。

文章目录：

杭州陪产假15天包含周末吗
杭州陪产假2024年新规定
杭州陪产假是15天还是15个工作日
杭州陪产假国家规定2024是多少天?

一、杭州陪产假15天包含周末吗

杭州的陪产假共计15天，这个假期是不包括周末的。按照浙江的地方法规，符合法律规定的生育条件的夫妻，男方可以获得15天的陪产假。这个陪产假是以日历天数来计算的，不会因为周末或者法定节假日而延长。也就是说，即使这些天数中包含了休息日，陪产假的总天数也不会增加。在这段时间里，男方可以获得正常工资和奖金等福利待遇。陪产假的设立，是为了让男方在妻子生育期间能够得到合理的休假，以便更好地照顾家庭和新生儿。需要注意的是，陪产假的具体规定可能会因地区而异，具体内容需要参照各省、自治区、直辖市的计划生育条例。

二、杭州陪产假2024年新规定

杭州陪产假2024年的新规定是，男方可以享受15天的陪产假。这个假期是连续的，包括工作日和休息日，可以从孩子出生当日开始计算。在陪产假期间，男方的工资、奖金和其他福利待遇照发，由所在单位统一发放给享受陪产假的员工。此外，浙江省还规定了对享受陪产假的父亲或合法监护人提供相应的补贴，补贴标准按照参保职工上年度月平均工资的80%支付。这一新规定的出台，旨在鼓励父亲或合法监护人更多地参与育儿工作，提升家庭幸福感和亲子关系。

需要注意的是，具体的陪产假政策可能会因用人单位、个人情况等因素有所不同，建议您在申领陪产假前，向所在单位的人事部门或相关负责人咨询，了解详细的政策规定和申领流程。

另外，陪产假的实施不仅有利于家庭和谐，也有助于父亲更好地承担育儿责任，促进孩子的健康成长。希望这一政策能够得到广泛的落实和执行，为更多的家庭带来福音。

三、杭州陪产假是15天还是15个工作日

法律主观：

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，其中提倡一对夫妻生育两个子女，男方享受十五天护理假。因此杭州男方陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发：凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险的，则陪产假期间的基本工资由企业支付。

法律客观：

《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条

2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

四、杭州陪产假国家规定2024是多少天?

杭州陪产假规定的是十五天。虽说生孩子是女生在经历的事情，国家给与女性的产假天数更多，但是男方也是不可或缺的一部分，甚至占有很重要的作用。男方的产假也是要更加珍惜，陪伴好家人。

一、杭州陪产假国家规定是多少天?

男方享受十五天护理假。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

不管是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

二、杭州产假的天数标准

1、产假天数

(1)目前杭州怀孕女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。

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