深圳育儿假最新规定2020 广东育儿假天数及具体规定

admin 2026年04月12日 18:21 1 0

在深圳，生完小孩后，符合法律、法规规定生育子女的父母是可以休育儿假的。育儿假的具体规定如下：适用对象：符合法律、法规规定生育子女的父母。休假时长：在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。计算方式：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，如果子女在2023年5月1日出生。

文章目录：

广东育儿假天数及具体规定
深圳宝爸有什么假
深圳育儿假薪资计算基数

一、广东育儿假天数及具体规定

广东育儿假天数为10天，具体规定如下：

天数与适用对象在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。此规定适用于符合条件的夫妻双方，即父亲和母亲均可独立享受每年10天的假期，用于照顾未成年子女。
施行时间该政策自2021年12月1日起正式实施，适用于此后符合条件的家庭。

假期使用规则
育儿假按子女周岁计算，每年累计10天，可一次性使用或分次使用，具体安排由用人单位与职工协商确定。

假期内工资、福利待遇不变，不影响晋升、评优等权益。
若子女年龄超过3周岁，则不再享受当年育儿假。
与产假、陪产假的衔接
育儿假独立于产假（女性生育假）和陪产假（男性护理假），不冲突。
例如：母亲产假结束后，夫妻双方仍可在子女3周岁内每年各休10天育儿假。

广东生育子女数量规定根据《广东省人口与计划生育条例》，广东省实行三孩政策，具体规则如下：

基础生育规定
一对夫妻可生育三个子女。
再婚夫妻再婚后可生育三个子女（例如：再婚前双方各有一个子女，再婚后可再生育一个）。
特殊情形再生育条件
子女残疾：已生育三个子女的夫妻，经鉴定有子女残疾且无法成长为正常劳动力，医学上认为适宜再生育的，可申请再生育一胎。
子女死亡：若子女死亡，夫妻可再生育至三个子女（例如：生育两个子女后一个死亡，可再生育一个）。
户籍差异处理夫妻一方为广东省户籍，另一方为外省户籍的，若两地生育政策不一致，按有利于当事人的原则适用（如外省政策更宽松，可按外省规定执行）。

温馨提示

具体政策细节可能因地方执行或单位规定略有差异，建议通过官方渠道（如广东省卫生健康委员会官网）或咨询用人单位确认。
关注公众号“深圳本地宝”，回复“育儿假”可获取政策原文、产假安排及条例全文。

二、深圳宝爸有什么假

深圳宝爸在符合法律、法规规定生育子女的情况下，可享受陪产假和育儿假两类假期，具体规定如下：

一、陪产假根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，深圳宝爸享有15天带薪陪产假。该假期需在配偶生育期间一次性连续使用，假期内工资由用人单位按原标准照发，且不影响福利待遇及全勤评奖。此规定适用于符合生育政策、通过合法程序登记结婚并生育子女的夫妻，旨在保障男方在配偶分娩期间履行照顾义务。若用人单位未依法安排陪产假，劳动者可通过劳动监察部门维权。

二、育儿假在子女0至3周岁期间，深圳宝爸每年可享受10天育儿假。该假期可按实际需求分时间段累计使用，但需注意以下细节：

计算规则：育儿假天数按子女周岁计算，例如子女满1周岁前可休10天，满2周岁前再休10天，以此类推。
时间安排：假期不包含法定节假日和双休日，用人单位可根据生产情况与职工协商分段安排，但不得强制集中休假。
结转规则：未休完的育儿假不结转至下一年度，即每年假期需在当年内使用完毕。
申请条件：需提供子女出生证明等材料，且夫妻双方均符合生育政策。若夫妻双方为同一用人单位，育儿假可协商由一方或双方共同享受。

注意事项：

陪产假与育儿假均以“自然日”计算，需在子女出生后一定期限内使用（如陪产假需在配偶分娩前后申请）。
用人单位不得因职工休假期降低其工资、福利或解除劳动合同，否则将面临行政处罚。
具体政策可能因地方细则调整，建议通过深圳市卫生健康委员会官网或用人单位人力资源部门确认最新规定。

三、深圳育儿假薪资计算基数

深圳育儿假薪资计算基数并无统一固定标准，但有相关支付原则和最低要求。具体如下：

鼓励按奖励假、陪产假工资标准支付深圳鼓励有条件的用人单位在支付育儿假薪资时，参照奖励假、陪产假期间的工资标准执行。奖励假和陪产假通常是用人单位根据自身福利政策或地方规定给予员工的额外假期，其工资标准一般与员工正常工作期间的工资水平相当，可能包含基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。这种鼓励性规定旨在保障员工在享受育儿假期间，经济收入不受太大影响，体现对员工家庭生活的支持。

不得低于本地区最低工资标准育儿假期间的工资待遇有明确的下限要求，即不得低于本地区最低工资标准。以深圳为例，目前最低工资标准为每月2360元。这意味着无论用人单位采用何种方式确定育儿假薪资计算基数，最终支付给员工的工资都不能低于这一数额。最低工资标准的设定是为了保障员工的基本生活需求，确保其在育儿假期间也能维持基本的生活水平。

通过规章制度和集体合同确定具体标准用人单位需要完善自身的用工管理规章制度，在其中明确育儿假期间的工资待遇标准。同时，为了确保标准的合理性和公平性，用人单位还应通过工资集体协商的方式与职工进行充分沟通，在协商一致的基础上签订集体合同，将育儿假薪资的具体标准以合同的形式确定下来。这样既能保障员工的合法权益，也有利于用人单位规范用工管理，减少劳动纠纷的发生。

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