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目录概览（点击电梯直达）：

• 1、浙江二胎剖腹产产假多少天
• 2、浙江二胎生育津贴发放标准
• 3、浙江二胎产假2022年最新政策

浙江二胎剖腹产产假多少天

1、浙江省剖腹产产假98天。根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

2、浙江二胎产假为188天。将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。

3、所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。而且还明确的规定了，在产妇休产假期间，男方还享有15天的陪产假，这样可以更好的照顾产妇和小宝宝。

4、法律分析：正常分娩及7个月以上早产的，产假天数为128天；助娩产和剖腹产的产假天数则为143天。

5、浙江省剖腹产产假多少天 法定产假是98天，浙江省可以额外奖励30天，即为128天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。

浙江二胎生育津贴发放标准

1、法律主观：二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

2、杭州市实施的二胎生育津贴标准为每户6000元，需要符合相关条件和提供证明，并采取先到先得的原则。只有在杭州市户籍的家庭才能申请该政策资助。

3、具体来说，杭州市对符合条件的二孩家庭发放一次性2000元的生育奖励金；对符合条件的三孩家庭发放一次性5000元的生育奖励金，并且每月发放300元的生育津贴，连续36个月。

4、二胎生育津贴计算如下：生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资/30（天）*假期天数。假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。

5、可以按最简单的算法，你享受了128天(产假与晚婚假)，基数是3134元，则可以。

6、生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区也实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

浙江二胎产假2022年最新政策

1、年浙江省产假新标准条例中明确的指出了，为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。

2、年浙江产假98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

3、所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。而且还明确的规定了，在产妇休产假期间，男方还享有15天的陪产假，这样可以更好的照顾产妇和小宝宝。

4、女方在享受国家规定98天产假的基础上，一孩延长产假六十天，共计一百五十八天；二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假九十天，共计一百八十八天。

5、对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

6、所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。产假申请天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。

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