2022深圳最新产假深圳产假2022最新政策

admin 2026年02月24日 04:04 350 0

2022年深圳的产假总天数为178天。具体包括以下几点：基础产假：女员工享受基本产假98天，其中包括产前15天。难产或多胎：如果是难产或者多胎，可以增加产假15天。每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育奖励假：如果晚育，女员工可以增加奖励假30天。额外奖励假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻。

文章目录：

深圳产假2022最新政策
深圳2022年产假最新政策公告

一、深圳产假2022最新政策

2022年深圳产假有关规定：
一、符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天@如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天深圳产假休产假标准：
二、生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天
法律依据：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：第十一条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
第十四条女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。
第十五条女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
第十六条女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

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二、深圳2022年产假最新政策公告

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      (注:本文内容来源网络整理，仅供参考)
      符合有关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未公布夫妻同休相关方案。
      陪产假天数
      符合有关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未公布夫妻同休相关方案。
      女职工生育享受98天产假。
      综上，无论头胎还是二胎，只要是符合有关法律、法规生育子女的夫妻，产假的时间如下:
      男方:
      享受15日的陪产假。在法定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
      女方:
      顺产:98天+80天奖励假=178天
      剖腹等难产情况:98天+80天奖励假+30天难产假=208天
      此外，对于流产的职工，也有假期的要求:
      广东省，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的建议，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

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