爸爸！30省份拟增设育儿假“欢聚一堂”

admin 2023年09月17日 08:05 32 0

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所以我觉得增设育儿假肯定势必会影响到女性的就业问题，但并不能因此而因噎废食。国家既然出台这样的政策，相必就有应对的方案。

现在已经30个省份增设育儿假，假期过长我认为不会影响女性就业，本来女性承受的压力就很大，应该受到国家的特殊照顾。很多岗位都离不开女性，而且并不是所有的公司都会有合适的人享有育儿假，假期过长根本不会影响女性就业。

从一项调查数据当中来看，生育二胎的妻子就业率会下降3%，在高收入家庭当中，孩子的数量对于就业其实不构成太明显的影响。

延长产假、增设育儿假肯定会带来用工成本的增加，会影响用人单位的利益。为了不增加用人成本，用人单位可能不会爽快的执行假期，虽然官方文件是延长了，但实际上劳动者还是享受不到。

我认为这确实会增加女性就业歧视，因为很多女性反而会更加不敢生孩子，她们非常担心因为生孩子的问题而被辞退。之所以会这样说，主要是因为很多用人单位并没有足够的条件给女性放生育假。

爸爸！30省份拟增设育儿假“欢聚一堂”-第1张图片-桂喜网

1、育儿假能够减轻更多家庭的压力。我之所以支持这一假期的增设，就是因为我认为增设育儿假的确能够进一步减轻更多家庭面临的压力。

2、省份拟增设育儿假什么情况，育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，30省份拟增设育儿假什么情况。

3、省份拟增设育儿假具体情况1 近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假、增设育儿假。

1、”据此，在内蒙古地区，职工休育儿假期间不但能按正常出勤获得工资，奖金和福利待遇也不受影响。

2、具体看本省的政策实施，有些省份强制规定，有些省份则不强制。在已经完成人口与计划生育条例修改的28个省份中，对育儿假是否强制的问题有两种态度：第一，强制推行育儿假。这是目前绝大多数省份的规定。

3、”如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

4、但是很多职场人却反映不敢休、不让休。在想陪伴孩子的时候，工作单位一直答复，暂时没有办法执行。并且如果休育儿假的话，会影响到升职加薪以及年终评价。通过这些行为，能够看出很多企业根本不想让大家休育儿假。

5、对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。

新增育儿假，让很多人都觉得特别幸福，因为可以休假时间更长一些，多个省份，密集的修改当地人的人口与计划生育条例，目前从已经修正的方面来看，各地都已经延长了产假，而且还增加了育儿假。

因为国家将育儿假延长了，而且本身女性生一个孩子就需要请假，尤其是连续生三个孩子，自然会对一些公司的利益造成损害。所以有些公司就放言不再录用生三胎的女性。

修改当地计生条例的省份中，绝大多数对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

育儿假会对女性就业造成困扰。这项政策的实施到推广，是一个漫长的过程。在这个过程中，女性在职场中仍然会处于弱势地位。其次，从本意上来说，育儿假是让父亲为母亲承担一部分育儿压力，但表面上看，只是父亲的一次休假。

我们现在都关注到了这样一个问题，就是有许多的省份，现在都已经已定了育儿假这样的一种假期的存在。那么对于很多人来说也是非常好的一个假期，尤其是一些年轻人，她们在备孕的时候通常还会选择工作。

30省份拟增设育儿假以及各省育儿假全文到此结束，怎么样是不是有所收获呢？

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